国家安全部曾指出，为提高工作效率、控制成本、满足短期或特殊用工需求，部分单位将临时聘用人员。然而，这些人员流动性很大。如果入职前不严格审查其背景信息，或者在工作中忽视教育和保密教育，就会成为安全保密的薄弱环节，增加泄密风险。公开案例显示，某国防工业单位临时工张某为了示威，利用工作之便，偷偷拍摄了新的军用装备的照片，并发送给家庭聊天群。这导致与军事相关的机密信息在互联网上迅速传播。最终，张某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。在另一起案件中，一家科技公司的员工孙某违反长期规定，将一台机密笔记本电脑带回家。规定为保密人员。吃饭时，孙的机密笔记本电脑被盗。尽管孙最终康复了，但还是被公司解雇了。另一起案件涉及某区某单位负责人蒋某将两份机密文件交给出院服务机构负责人谢某，谢某又将其转交给下属程某。程某用手机将文件拍照并发送至微信群，导致文件泄露。江泽民受到党纪和政府制裁，并终止了谨慎的合作协议。加强保密管理，全体员工要提高保密意识，严格落实背景调查，签署保密承诺书，确保不存在风险和风险隐患。同时，要严格执行“最少权限”原则，非必要不授予过多权限，并建立规范ar权限审核机制。此外，应对临时员工纳入日常保密教育和监督，确保其行为受到监督和监控。使用部门要严格落实主体责任，对管理不善造成泄漏的，依法追究法律责任。国安局提醒，保密人人有责，各涉密单位务必引起重视，落实各项保密要求，共同维护国家安全和利益。公民发现涉及泄露国家秘密、威胁国家安全的情况，应当立即通过12339国家安全机关举报受理热线、网络举报平台或者向所在地国家安全机关举报。
