4月30日，广州中级人民法院于2025年发布了十大典型的劳动纠纷案件。其中一个案件参与了谭与食品公司之间的劳动论点。谭（Tan）于2021年加入食品公司，并担任销售追随者。 2022年，谭怀孕了。从5月到2022年9月，TAN多次提交了产前审查申请，但该公司尚未批准。尽管如此，谭还是按计划去医院接受产前检查。但是，该公司指出，他因其产前检查占用工作时间而失业。 2022年9月，该公司向谭（Tan）发布了“终止劳动合同的声明”，以米尔曼尼（Manyy）的旷工为基础结束了两党之间的劳动合同。谭（Tan）认为，该公司非法终止合同，并要求该公司在怀孕，分娩和母乳喂养期间支付赔偿和损失，因此他提起诉讼。审判后，法院表明，在工作时间应包括在工作时间进行产前检查的怀孕雇员的时间。棕褐色正在怀孕，因此由于产前检查而离开是合理的。该公司应为怀孕的女性雇员提供适当的护理和舒适，但该公司一再拒绝了她的产前审查申请，并将产前审查时间视为旷工，从而终止了劳动合同，这显然是没有根据的。法院裁定，该公司将形成劳动合同的非法终止，并必须支付“三相”的诱饵和相应的损失。 
