广州中级人民法院于2025年发布了十大典型劳动纠纷案件，包括谭与一家食品公司之间的生产争议。谭（Tan）于2021年加入食品公司，并担任销售追随者。 2022年，谭（Tan）在同一年5月至9月之间几次在公司中提交了产前审查的申请，但没有批准。尽管如此，谭仍按计划去医院进行产前检查。但是，该公司表示，谭（Tan）以产前检查占据工作时间为由而失业。 2022年9月，该公司发布了一份“关于与TAN终止合同合同的声明，并因许多失业而结束了两方之间的劳动合同。Natan认为该公司已被非法终止，并要求该公司在怀孕，交付和乳房期间缴纳赔偿和损失。在审判后，法院持有审判后，该法院认为，该公司在审判后，该公司认为，该公司在审判后，该公司认为，该公司在审判后，该公司认为，该公司在审判中裁定，该公司认为该公司在审判中持有赔偿和赔偿。Gnant妇女的员工在工作时间进行了产前检查，工作时间应包括所需的时间。谭（Tan）正在怀孕，由于产前检查，她可以申请离开公司的合法性。该公司应为怀孕的女性雇员提供适当的护理和舒适感。但是，该公司反复拒绝谭（Tan）进行产前审查的申请，并将产前审查时间视为旷工。根据这些基础知识，劳动合同的结论显然是在基础上。因此，法院裁定，该公司将形成非法外行并完成劳动合同，并必须支付工资和相应的“三相”损失。
